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当发现错误时,总是会立即处理,以免影响以后的性能。协作和沟通对于确保系统顺利运行至关重要,因此限制员工可以同时处理的任务也很重要,因为对手头关键任务的关注增加了。 事对最终用户没有好处或占用时间的事情,这就是自动化在 中发挥如此重要作用的原因。 方式 :放大反馈循环 为了让 发挥作用,需要有一种鼓励和欢迎所有参与者提供反馈和批评的工作文化。

在这种情况下

我们指的是所有来源收集的反馈,内部反馈与从客户或其他利益相关者收到的外部反馈一样有价值。其背后的目的是尽早发现问题和瓶颈。通过让团队收集大量反馈并客观回应,产品的 保加利亚 WhatsApp 号码列表 质量就能得到保证并不断提高。 方式 :持续实验和学习的文化 只有当文化允许实验和错误时,创新才会发生。整个组织必须留出实验的空间,并培养一种学习文化,让团队成员互相帮助,更好地完成他们正在做的事情。

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这可以通过

在团队内分享知识和培养鼓励冒险而不是惩罚的心态来实现。只有犯错误,我们的团队才能真正创新并优化绩效。 如果您想详细了解采用 时可以使用的最有用的工具,您 银行邮件 应该查看这篇文章。 差异 这两种方法都旨在高效且有效地开发软件,同时减少浪费并改善工作流程以及个人和利益相关者之间的协作。他们的目标是鼓励创新并保持灵活性,同时创造尽可能多的产出。 这两种方法最显着的区别在于, 在拥有不同开发和运营团队的大公司中效果很好,因为两者的协作是该方法的基础。

 

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