当发现错误时，总是会立即处理，以免影响以后的性能。协作和沟通对于确保系统顺利运行至关重要，因此限制员工可以同时处理的任务也很重要，因为对手头关键任务的关注增加了。 事对最终用户没有好处或占用时间的事情，这就是自动化在 中发挥如此重要作用的原因。 方式 ：放大反馈循环 为了让 发挥作用，需要有一种鼓励和欢迎所有参与者提供反馈和批评的工作文化。
在这种情况下
我们指的是所有来源收集的反馈，内部反馈与从客户或其他利益相关者收到的外部反馈一样有价值。其背后的目的是尽早发现问题和瓶颈。通过让团队收集大量反馈并客观回应，产品的 保加利亚 WhatsApp 号码列表 质量就能得到保证并不断提高。 方式 ：持续实验和学习的文化 只有当文化允许实验和错误时，创新才会发生。整个组织必须留出实验的空间，并培养一种学习文化，让团队成员互相帮助，更好地完成他们正在做的事情。
这可以通过
在团队内分享知识和培养鼓励冒险而不是惩罚的心态来实现。只有犯错误，我们的团队才能真正创新并优化绩效。 如果您想详细了解采用 时可以使用的最有用的工具，您 银行邮件 应该查看这篇文章。 差异 这两种方法都旨在高效且有效地开发软件，同时减少浪费并改善工作流程以及个人和利益相关者之间的协作。他们的目标是鼓励创新并保持灵活性，同时创造尽可能多的产出。 这两种方法最显着的区别在于， 在拥有不同开发和运营团队的大公司中效果很好，因为两者的协作是该方法的基础。
