最终，这种从内部到外包的转变导致了营销领域薪酬中断的增加。 这主要是因为内部营销机构需要根据就业市场确定的薪水聘请当地营销人员。然而，外包允许机构从世界任何地方雇佣更便宜的人才。现在外包非常普遍，估计每年有 个职位被外包。 多样化 如今，人们希望在一个屋檐下获得所有服务。因此，组织希望聘请不特定于一个平台的营销人员。相反，他们想聘请能够承担项目和管理各种社交媒体平台的营销人员。 此外，组织希望营销人员对各种业务以及必须如何为他们进行营销具有丰富的知识。 对多元化远程营销人员的需求增加导致工资中断。
结论营销职业是个糟
糕的选择吗？ 鉴于上述所有趋势，您可能正在 中国 WhatsApp 号码列表 考虑切换到另一个领域。但是，在考虑一切的同时，仍然可以在市场营销方面有一个很好的职业。 为此，您必须具备有关营销领域的丰富知识，并具备提供卓越营销服务的能力。如果您具备这些技能，无论其他选择如何，人们最终都会认为您的工作物有所值。 如何在 年更好地创建数字内容 内容营销具有成本效益，但许多组织没有投资于适当的设置来帮助他们的团队蓬勃发展。 市场营销的期望很高，但创建和管理内容却从未如此复杂。个人和团队很容易发现自己感到沮丧。 年，必须比以往更快、更高效地规划和交付内容。
但是对于遗留系统
成员和外部合作伙伴之间的各种关系，存在许多挑战。 最近发布的 年数字内容状况报告确定了这些挑战以及那些更快乐、表现更好的人的特征。根据 多名英国和美国受访者的见解，它发现虽然内容营销具有成本效益，但许多组织没有投资于适当的设置来帮助他们的团队蓬勃发展。 例如， 的受访者表示他们每周浪费三个多小时来查找和更新急需的资产。这相当于每年 小时，或大约 银行邮件 个工作周，这些时间本可以用于有助于推动业务发展的工作。 这种生产力下降和内容发布时间延迟是受访者的主要痛点。 减轻内容管理员的负担以交付更多内容 研究发现，近三分之二的企业正在为其资产使用基本的云文件存储。但是，许多内容创建者将资产存储在单独的硬盘驱动器和台式机上。
