现在众所周知，数据是公司的真正价值，每个组织都拥有大量数据。但实际上，如果没有适合管理数据以提取其内在价值的文化，那么拥有大量数据是没有用的。从本质上讲，如果缺乏数据素养。 什么是数据素养 我们可以将数据素养概括为阅读、工作、分析和争论数据的能力，以及提取它们能够产生的价值（包括经济价值）的能力。根据这个定义，数据素养不是一种一维技能，但涉及3 种技能： 言语能力 数字能力 图形技巧 因此，我们可以将数据素养视为每个人都可以追求的目标，可以通过归属于公司的“分数”来概括这一目标。
然而重要的是要考虑到组织内的
每个人都必须达到适合他们通常进行的活动的 阿塞拜疆 电话号码 数据素养水平，以便最大限度地提高组织在该领域的效用和努力。 良好的数据素养可以让你做出更好的决策 Gartner 声称，“数据素养不佳被列为 CDO 办公室成功的第二大内部障碍。到 2023 年，它将成为推动业务价值的关键，正如它被正式纳入80% 以上的数据和分析策略以及变革管理计划中所证明的那样” 1。如此高的包容率是由于一种简单的意识，现在是公司内部的常识：具有良好数据素养的人可以做出更好的决策，而且做得更快。事实上，有意识地使用数据可以提高组织跟踪业务目标和应对当前竞争环境的自然复杂性的能力。
HORSA 数据策略电子书 从个人到整个
公司普遍的数据素养 在公司内部，在数据 危地马拉电话号码列表 素养方面找到先锋并不罕见。通常，这些人是小型团队、业务领域或个人，与其他人不同，他们对数据在其任务中的使用有深入的了解，随着时间的推移创建了足够的数据使用流程，并且通常能够凭借这种能力带来显着的成果。其中数据的使用更加“黑暗”和复杂。 在这种情况下，这些人发现自己被孤立，并在公司内部造成了差距，因为技能转移通常不会扩散，而且仍然有限。 只有当数据成为业务机制的组成部分并实际用于决策和内部和外部沟通时，数据素养才会在组织内普遍存在。
