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抵制变革和缺乏技术或能力是公司和组织数字化转型的两个主要障碍。因此，任何数字化转型过程的成功很大程度上取决于人。如果您没有一个准备好并确信能够整合并成功使用它们的团队，那么仅仅拥有最好的技术和工具是不够的。 数字化转型也是一种文化转型。数字文化必须存在于劳动力中，以实现真正的变革并适应新的商业模式和新的工作方式。 知识工程研究所 (IIC) 技能和人力资源专家顾问Virginia Arranz在上一次 ORH 网络研讨会上解释了在寻找人才和拥有能够使用技术的专业人员时，数字技能评估的重要性。和创新的方式。 组织中的数字档案 了解组织的数字成熟度水平是开发与技术相关的新知识或技能的良好起点。此外，了解专业人员的态度和数字能力使我们能够识别态度障碍和需要改进的具体领域，以便成功解决任何数字化转型过程。 在一个组织中，我们可以找到不同的数字档案： 怀疑论者 人们怀疑技术所提供的潜力或机会。 务实 有效利用技术来实现特定目标的人 将其作为实现目标的手段。 创新的 那些在工作中充分利用技术 塞内加尔电话号码表 进行创新的人才是真正为企业增加价值的人。 必须考虑到，数字档案的类型不仅取决于该人对技术的使用和掌握程度，还取决于他们对技术可以提供的可能性或好处的看法和态度。 我们如何知道我们拥有正确的个人资料？数字能力的评估必须解决以下几个方面：一个人对技术采取什么角色或态度，以及他们如何使用技术。 数字技能评估 随着数字化转型在工作场所变得越来越明显，组织被迫雇用和留住最优秀的数字人才，这些人才能够通过创新和关键的技术利用来为业务增加价值。 知识工程研究所 (IIC) 开发的评估数字能力的工具探索了三个变量来确定专业人员的数字概况：他们对技术的看法、他们对待技术的态度以及他们的数字能力水平。 对技术的看法 第一个测试探讨了被评估者对技术不仅在工作环境中而且在科学或教育等社会不同领域提供的可能性的看法和评估。 该工具不仅限于识别意见是正面还是负面，还可以让我们根据三个关键方面了解该人对技术的看法： 如果您对技术的真实且普遍接受的可能性有适当的看法。 当使用它时那个人就会有有效的应对 无论您对技术提供的机会或优势的看法是现实的还是相反的天真。它为我们提供了有关该人如何管理成功期望的信息。 面对因技术的结合和使用而可能带来的不便或不必要的风险，您是否会谨慎行事，或者相反，您可能会鲁莽行事。 使用技术的倾向 第二个变量反映了一个人在工作场所融入和使用技术的倾向，其目的是提高个人和专业水平的绩效和成长。 数字化员工该测试探讨了不同的方面： 开放和接受，或者相反，抵制使用技术。 了解不同工具可以具有的功能的兴趣和好奇心。 适应数字环境并放弃旧习惯和模拟工具的能力。…
然而，他认为多民族性是与非土著人对话的中间点，因为从他的角度来看，智利很难为多民族性做好准备， 因为所有的宪法都是基于独特的智利，一个单一的国家，即使存在如此多的差异和多样性。这会深入到智利人的身份认同中，但智利人也说 够了！ 随着社会爆发，对于大会主席来说，这意味着人们决定要改变并以不同的方式做事。为此，有必要打造 不同的文化 ，为此，必须将多民族性、跨文化性、地球母亲权利、社会权利、基本人权和历史真相等概念引入辩论。 结论：集体权利归化之路？ 年 月 日，成员 作为结构和功能小组委员会的一部分，从《公约》条例中删除了 智利共和国 一词。公约中最保守的部分表达了他们的不满，并坚持认为这一事实削弱了该进程的合法性。 向批评者解释说这正是要讨论 的内容。在他看来， 智利是一个多民族国家。人民在说，是时候用许多旗帜 塞内加尔电话号码表 和权利重建历史了 。他补充说： 这是一种范式转变，我们希望 在新宪法和公约中明确表明，在这里我们有不同的人民和国家，而我们是主权者，我们这些将要重建或赋予国家新制度的人 。第二天，他坚定了自己的信念： 智利共和国对马普切人的侵略性很强，它没有承认我们（ ），我们是主权者，将重建或赋予这种新制度的人到美国。 第二天，律师 Á 深入探讨了引起公会和该国最保守部门反应的争议。用他的话说： 从文章中删除智利共和国的概念是重新思考这个多民族国家的一种象征（ ），也是支持保留席位的历史主张的一种方式。 表示智利正面临范式转变 用智利共和国的想法谈论智利人民 在他看来并不矛盾 马普切人正在进 银行邮件 行的变革是否是新自由主义多元文化主义的大门？他们会允许巩固集体权利吗？政治暴力是征服马普切人集体权利的 真正途径 吗？ 最新的民意调查显示， 的受访者同意自然应受法律约束， 的人赞成对其领土的共同所有权，…