在所有同事和客户面前以贬义、恐同的昵称提及员工，侵犯了《宪法》第 5 条 X 节所保障的人格权——亲密、私生活、荣誉和形象——从而引发精神损害赔偿。 思维斯托克 思维斯托克 因此，第四区地方劳动法庭（TRT-RS）第六小组维持了一项裁决，谴责一家航运公司屡次不尊重员工，在工作环境中造成“尴尬和羞辱”的情况。他经常被称为“香蕉”、“南瓜”、“不快乐”和“同性恋”——这个词带有高度的恐同指控——包括导演在内。 作为对罪行的赔偿，他将从处理劳工索赔的卡诺阿斯第二劳工法院 (RS) 获得 5,000 雷亚尔精神损害赔偿，该金额由法官仲裁。该决定现已成为最终决定。
诉为了改变定罪雇主的辩方声称
基佬”这个绰号只不过是一个玩笑，而且雇员在整个雇佣合同中并未对这种做法表示不满。他辩称，本案证据不能支持原告的主张。 工作场所 的礼貌 上诉报告员费尔南多·路易斯·德莫拉·卡萨尔法官认为，根据提交人邀请的证人的证词，雇主代表多次用贬义性的恐同绰号称呼他。 对于卡萨尔来说，导演给予作者的待遇是不充分且不尊重的。法官 强调，除了家庭、学校环 希腊电话号码表 境之外，人际关系的建立和改善也是在职场。当然，只要这些关系建立在最低限度的文明和礼貌水平上，这些关系就有助于互动双方个性的形成。 “因此，雇主的指挥权公然违反了人的尊严原则所建议的指导方针，却成为使合法雇佣关系中不合格的部分遭受歧视性、有辱人格和报告员在投票中解释道：“无理的对待，以使她陷入尴尬和羞辱的境地”。
学院的理解是致的法官西蒙玛丽亚
努内斯和贝阿特丽斯·伦克也参加了审判。来自 TRT-RS 咨询的信息。帕切科拥有 30 多年的经验，将领导自然资源领域，主要是石油和天然气领域。他在石油和天然气领域拥有丰富的经验，指导客户了解趋势、最新立法、监管和开展复杂业务的战略在这些领域。他是石油和天然气勘探、生产、分销和炼油谈判各个领域的知名专家，曾参与 Bancomail银行 起草该领域目前使用的一些合同和法律文书。 帕切科于 1993 年至 1994 年间担任财政部纳税人委员会成员。他还曾担任国际石油谈判者协会拉丁美洲区域主任、巴西律师协会石油和天然气委员会副主席以及是能源法研究所（美国）的董事会成员。 Vivan 将领导能源、民事诉讼和破产领域。
