本月，该委员会发布了一份题为 处罚表：审查联邦工作场所的不当性行为和松懈的联邦应对措施 的报告，详细介绍了近年来各机构对性骚扰指控反应不力的多个案例研究，并为联邦政府提出了建议更好地识别和打击工作场所的不当性行为。 该委员会的调查揭示了以下主要发现： 大多数联邦机构对不当性行为没有明确的定义，这使得 联邦政府很难以一致和全面的方式解决这个问题 。如果没有对性骚扰及其可能采取的多种形式的标准化描述，各机构甚至可能不知道违规行为何时发生。 宽泛而模糊的纪律建议，而且各个机构之间不一致，可能会使员工面临任意惩罚的风险。
联邦雇员应该有个安
全的工作环境，没有掠夺性行为 希腊电话号码表 委员会主席 说。但一个巨大的问题是，数十家机构没有处罚表 针对各种人员不当行为的建议纪律处分清单，从谴责到开除 或者有过时的表格或没有明确提及性犯罪。 处罚表传达了一个明确的信息：不当行为会产生后果；确保所有员工，包括主管和管理层，都遵循与其他员工相同的标准；通过提供标准的最低限度纠正措施，帮助主管在不良行为发展成为重大行为问题之前对其进行处理。如果没有这些指导方针，官员们几乎得不到关于如何确定适当的纪律形式和维持安全的工作环境的指导。
根据这些调查结果
所有机构均应制定明确、最新的处罚表，为纪律处分的一致实施提供框架。 各机构还应确保不当性行为案件得到充分记录和跟踪，并注重办公室之间更好的协调和信息共享。 现实情况是，即使制定了法律 银行邮件 和强有力的人力资源政策来保护女性免受不必要的挑逗和不当行为的影响，女性仍然很难识别并放心举报性骚扰事件。例如，平等就业机会委员会 发现，只有一小部分女性（ 至 ）实际上提出了正式投诉。只有四分之一的经历过骚扰的人向主管、老板、人力资源代表或工会代表谈论不当性行为。 许多女性表示担心她们的职业生涯会受到威胁，被指控撒谎，或者如果她们选择发声，就会面临社会或职业报复。
