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必须免除兵役 在本案中表示

今年 月 日发布的第号临时措施旨在规范第号法律(即劳动改革法),该法修改了劳动法合并法 的多项条款。 关于本文所针对的《社会保障法》的修改,上述临时措施将第 条纳入 ,以规定雇主将收取自己和雇员的社会保障缴款并存入 FGTS基于每月支付的金额,并将向员工提供遵守这些义务的证明。 上述条第一项规定,被保险人属于雇员,在一个月内从一个或多个雇主处获得的报酬总额,不论劳动合同的类型,领取的报酬低于每月最低工资,可以从一般社会保障制度)收取所收到的报酬与每月最低工资之间的差额,该差额将适用于雇主扣留的工人缴款的相同比率。

最后上述条款中最具代表

性的第 2 条强调,如果未支付上述第 1 条规定的额外付款,则被保险人从一名或多名雇主处收到的总薪酬的月份为低于每月最低工资的,将不会被视为获得和维持一般社会保 新加坡电话列表  障制度下的参保者身份,也不会被视为满足发放社会保障福利的等待期。 为了理解新立法,有必要阐明缴费工资的概念,缴费工资是应用法律规定的费率来确定强制性和可选性每月社会保障缴款价值的计算基础。被保险人。 就参保雇员而言,劳动改革带来的变化的对象,根据第 1 号法律第 条的规定,缴款工资相当于在一家或多家公司赚取的薪酬,从而了解了总计当月以任何身份到期或贷记的、旨在偿还工作的收入,无论其形式如何,

集体谈判协议或规范性判决向雇

主或服务提供者披露。 因此,可以看出,雇员的缴款工资相当于为雇主所提供的服务或时间而支付的任何形式的报酬,包括可能的小费和水电费形式的平常收入,以及工资调整产生的预付款。员工  银行邮件   当月录用、辞退、辞退或缺勤时,缴费工资将与实际    工作天数成正比。 缴款工资将按照财政部条例 (MF) 的规定,就受保雇员而言,根据其工资价值,为 或 。 ) 年 月 日,每年更新一次,从而产生必须由公司通过工人工资折扣扣缴的社会保障缴款价值,并转嫁给社会保障。

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